A telemedicina tornou-se muito popular durante a pandemia. Afinal, passou a ser o principal meio de acesso aos serviços médicos – principalmente para pacientes que precisavam de algum atendimento, mas não se encontravam em situação de emergência.
Mesmo após o controle da pandemia, essa modalidade continuou requisitada pelos pacientes que buscam atendimento prático, ágil e cômodo. Por isso, aproveitando essa tendência, neste texto vamos pontuar os benefícios da telemedicina para colaboradores. Ela é essencial para as empresas que querem promover e priorizar a saúde no trabalho.
O que é e como funciona a telemedicina?
Segundo a lei no 13.989/20, a telemedicina é definida como o “exercício da medicina mediado por tecnologias para fins de assistência, pesquisa, prevenção de doenças e lesões e promoção de saúde”. Essa lei entrou em vigor durante a pandemia de covid-19 para legalizar e liberar o exercício dessa modalidade.
Você tem um plano de saúde? Saiba que o atendimento via telemedicina pode ser acionado por agendamento prévio ou fila de espera no aplicativo da seguradora.
Quando você tem uma consulta de telemedicina agendada, basta acessar o aplicativo e iniciar o atendimento conforme as orientações recebidas. Você será direcionado para uma sala virtual, onde o profissional da saúde também estará on-line e fará a consulta normalmente.
No final, os exames ou medicamentos indicados pelo médico também estarão disponíveis no aplicativo para consulta ou encaminhamento.
Logo, a consulta on-line deve seguir o mesmo padrão do atendimento presencial. O profissional precisa ser atencioso e criterioso ao fazer perguntas claras e objetivas para formular o diagnóstico do paciente.
A importância de oferecer benefícios para colaboradores
Contratar um plano de saúde que também abrange telemedicina para colaboradores é importante para mantê-los satisfeitos e engajados na empresa.
Você deve estar se perguntando: “Por que o plano de saúde contribui para a motivação dos funcionários?”. Podemos responder de forma simples: esse é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Afinal, os serviços públicos de saúde no Brasil são precários, e a contratação de um plano particular pode sair cara.
Como um plano de saúde impacta a experiência do colaborador?
Comentamos no tópico anterior que o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Entenda como esse benefício impacta a experiência dos funcionários.
Um diferencial competitivo
Empresas que se preocupam com a saúde no trabalho e oferecem bons benefícios aos colaboradores atraem e retêm os melhores profissionais. Logo, esse é um importante diferencial competitivo para elas se destacarem dos seus concorrentes.
O bem-estar dos colaboradores
Promover a saúde no trabalho e a telemedicina para colaboradores impacta diretamente o bem-estar de todos na sua empresa. Ter acesso periódico a consultas médicas e a exames previne doenças e melhora a qualidade de vida das pessoas.
A redução do absenteísmo e do presenteísmo
A telemedicina para colaboradores ajuda a reduzir:
- o absenteísmo, que é a ausência do colaborador no trabalho por motivo de doença;
- e o presenteísmo, que é a presença do colaborador no trabalho mesmo estando acometido de alguma doença.
Essa redução se deve à facilidade e à agilidade de conseguir uma consulta. Isso incentiva que as pessoas procurem um especialista, em vez de postergar o problema ao máximo.
A prevenção de doenças
Quando os colaboradores se sentem estimulados a procurar atendimento médico periodicamente, estão se prevenindo de ficar doentes. Esse hábito também é importante para detectar doenças em estágio inicial, quando há mais chances de cura ou de tratamento.
Como escolher um bom plano de saúde?
Para você contratar o plano de saúde que vai atender todas as suas necessidades e expectativas, separamos algumas dicas essenciais:
1 – Conheça os diferentes tipos de contratação e entenda qual tem o melhor custo-benefício para você.
2 – Entenda as características de cada cobertura, pois isso fará a diferença quando precisar realizar algum exame ou tratamento mais específico.
3 – Escolha o melhor plano de saúde de acordo com a abrangência regional ou nacional.
4 – Avalie criteriosamente a rede referenciada, ou seja, as clínicas e os hospitais credenciados ao seu plano de saúde.
5 – Verifique valores do plano e políticas de reajuste para não ser surpreendido com os preços.
6 – Pesquise a reputação e a credibilidade da operadora com clientes novos e antigos.
Confira mais dicas de como escolher o plano de saúde ideal neste post.
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